El complejo empresarial se consolida como referente de arraigo local, bienestar y sostenibilidad, acogiendo a más de 6.000 trabajadores en un entorno profesional vibrante y conectado con su comunidad |
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WTC Almeda Park, más que un centro empresarial, es un espacio con alma donde convergen el talento, la innovación y el compromiso social. Ubicado estratégicamente en Cornellà de Llobregat (Barcelona), este parque empresarial no solo alberga a más de 6.000 empleados y la sede central en España de empresas como Cofidis, Revlon, Ferrero Ibérica, Norwegian, Alcon y Pepsico, sino que también se erige como un motor de bienestar e integración en la comunidad local.
A lo largo de 2024, el parque ha demostrado su compromiso inquebrantable con la sostenibilidad, el arraigo social y el bienestar de sus empleados, promoviendo una amplia gama de iniciativas que abarcan desde actividades de ocio y bienestar para fomentar la conexión entre trabajadores hasta programas solidarios que impactan positivamente en la comunidad. Estos son algunos de los hitos más destacados del año:
Cuidado del medio ambiente y sostenibilidad
Se llevaron a cabo dos jornadas de donación de sangre con 86 participantes, beneficiando a 219 pacientes, en colaboración con el Banc de Sang i Teixits. En apoyo a la economía circular, se recogieron 297,38 kg de ropa gracias a la campaña «Humaniza tu ropa», en colaboración con Humana.
Salud, investigación y solidaridad
En la lucha contra el cáncer de mama, se donaron 650,55 € a la Associació Contra el Càncer de Cornellà, destinados a investigación y soporte psicológico. Además, se recaudaron 264 € para la Fundació FEM, promoviendo la investigación y servicios de neurorehabilitación para la esclerosis múltiple, y 174 € fueron donados a la Fundació Catalana de Síndrome de Down. Durante el Movember, 100 participantes lograron recaudar 86 € en apoyo a la investigación del cáncer de próstata.
Apoyo a la comunidad
La acción «Reyes Amigos» permitió entregar 123 regalos a niños de CRAE’s y hospitales locales, llevando alegría a los más pequeños durante la Navidad. Asimismo, «Esta Navidad dibujemos sonrisas» movilizó a 65 participantes que escribieron cartas y postales para alegrar a 167 mayores de residencias en Cornellà. En colaboración con Cáritas, 20 jóvenes del proyecto de integración visitaron empresas del parque empresarial para conocer más sobre el entorno laboral.
Fomento de la cultura y el bienestar
Más de 75 niños de diversas escuelas de Cornellà de Llobregat participaron en el Día de la Bicicleta, una jornada deportiva organizada junto a Cofidis que fomentó el deporte y los hábitos saludables. Durante la celebración de Sant Jordi, se recaudaron 538 € para la Fundació Pediatric Cancer Center de SJD y se donaron libros que beneficiaron a 206 familias en riesgo de exclusión social.
Creación de conexiones y bienestar laboral
A lo largo del año, se realizaron más de 50 actividades enfocadas en el bienestar, el ocio y la conexión entre empleados, sumando la participación de más de 3.964 personas. Estas actividades incluyen talleres de mindfulness, jornadas deportivas y encuentros culturales, diseñados para fortalecer los lazos entre trabajadores y fomentar un entorno laboral más humano y colaborativo.
Marta Guillén, Business Park Manager de WTC Almeda Park, compartió su agradecimiento: “Cada iniciativa que emprendemos refleja el compromiso y la pasión de todas las personas que forman parte de esta gran familia. Agradezco profundamente a nuestros colaboradores, empresas y empleados, cuyo esfuerzo nos permite marcar una diferencia real en nuestra comunidad.” También destacó el trabajo del equipo de servicios del parque: “Su dedicación diaria es esencial para alcanzar estos logros que van mucho más allá de lo laboral.”
WTC Almeda Park reafirma su compromiso como un espacio donde la sostenibilidad, la comunidad y el bienestar laboral son el corazón de su actividad. En colaboración con el Ajuntament de Cornellà y diversas fundaciones locales, seguirá trabajando para construir un futuro más humano, sostenible y conectado para todos.
