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Recursos humanos
La jornada, organizada por el Área de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Valencia, tuvo como objetivo inspirar a los asistentes con casos prácticos y estrategias reales que funcionaron en distintos sectores, fomentando un diálogo enriquecedor sobre cómo la innovación puede convertirse en un motor clave para la generación de empleo y el emprendimiento en Valencia
Eva Sánchez impulsará la competitividad y sostenibilidad de las operaciones en las fábricas de Molins de Rei, Capellades y el centro logístico de Sant Boi, consolidando la región catalana como referente industrial
La apertura del nuevo centro de operaciones dará servicio a los mercados de Oriente Medio, África, Europa y América. La nueva sede será un centro de referencia para la compañía especializado en IA Generativa y estará alimentado por el conocimiento transferido desde Silicon Valley y Europa. Konecta tiene como objetivo crear 3.000 puestos de trabajo en áreas de externalización, servicios de contact center, soporte técnico, Inteligencia Artificial, ciberseguridad, analítica de datos y software
Este logro sitúa a Schneider Electric en el podio de las compañías con mejor gestión del talento y reafirma su compromiso con la diversidad, igualdad de oportunidades, formación y flexibilidad. Los 4.700 profesionales de la empresa pueden desarrollarse en entornos diversos, con un especial enfoque en el reskilling y upskilling
El 93% de los participantes son perfiles femeninos, cumpliendo con el compromiso de Schneider Electric para cerrar la brecha de género existente en las profesiones digitales. Todos los estudiantes han recibido una beca que cubre el 50% del coste del programa para promover la igualdad de oportunidades
La IA está modificando la función de los RR. HH., liberándolos de tareas administrativas y permitiéndoles enfocarse en el desarrollo de habilidades y la gestión del talento. Durante la charla «Futuro Compartido: Personas + IA», organizada por The Valley, se puso en relieve la importancia de adaptarse y formarse en el uso de la IA
Los expertos de The Valley Business & Tech School destacan la importancia de que los nuevos talentos desarrollen competencias como el dominio de herramientas digitales avanzadas, pensamiento analítico y creativo, adaptabilidad, liderazgo digital y una mentalidad de aprendizaje continuo
Contar con una política de viajes bien implementada puede ahorrar a las empresas entre un 5 y el 15% de su presupuesto. Adaptarse completamente a las necesidades de cada empresa y permitir automatizar y controlar cada etapa del proceso es uno de los puntos clave de Destinux
LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección de talento cualificado, executive y directivo del Grupo Adecco, expande su negocio nacional abriendo una nueva delegación que dará cobertura a las dos comunidades, con sus servicios especializados de búsqueda, selección y evaluación de perfiles Middle Management, Directivos, Top Management y Ejecutivos
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