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- Redkom declara sobre los nuevos plazos y datos relacionados con la factura electrónica en España
- La octava edición de los Premios Diversidad, Equidad e Inclusión contará con la presidencia de honor de SS.MM los Reyes de España
- AleaSoft: Subidas de precios en mercados europeos por menos eólica, récords FV y gas a mínimos desde julio
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- ASPY integra el cálculo de la huella de carbono como herramienta preventiva en salud laboral
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Recursos humanos
La Casa Real muestra su compromiso y apoyo, por octavo año consecutivo, a los proyectos empresariales que dan respuesta a los grandes retos para el desarrollo humano y social, a la vez que contribuyen a una mayor competitividad y a la sostenibilidad del Estado del Bienestar. La entrega de los galardones se celebrará el 24 de octubre y, por primera vez, será en el Congreso de los Diputados
Si los empleados solicitan algo razonable, hay que intentar ayudarles. Así lo ha hecho Nippon Express. Cuando sus trabajadores, que pasan muchas horas delante de la pantalla, le pidieron tener acceso a una red de centros ópticos para mejorar su bienestar, Nippon Express buscó la forma de satisfacerles y así descubrió los servicios de Vip District. La empresa logística ya mejora el engagement de sus empleados con Vip District
Coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad en el Trabajo, la compañía líder en PRL destaca el camino hacia una cultura preventiva más sólida con el reconocimiento de salud como herramienta esencial
En el marco jurídico español, la Ley de Segunda Oportunidad representa una herramienta legal de notable relevancia para aquellas personas físicas, ya sean particulares o autónomos, que se enfrentan a situaciones de insolvencia
Muchos líderes todavía sienten que la tecnología, especialmente la IA, puede sustituir su experiencia o incluso hacerlos prescindibles. Esta percepción alimenta una brecha de conocimientos con los perfiles medios o juniors, que genera una desconexión y ralentiza la adopción efectiva de la IA, impidiendo diseñar políticas y flujos de trabajo alineados con las nuevas capacidades del mercado
Quejica crónico, drama queen/king, pasivo-agresivo y el que todo lo sabe son los 4 perfiles que han identificado desde Gi Group Holding
En colaboración con FARPE (Federación de Asociaciones de Distrofias Hereditarias de Retina), FUNDALUCE (Fundación Lucha contra la Ceguera) y la Asociación Restaurantes para Todos, ha desarrollado una versión en braille de la carta
Desarrollado con la tecnología EASYLMS de Galanta, el programa ha fortalecido el vínculo entre los empleados y mejorado el ambiente laboral, con un 90% de satisfacción y un incentivo medio de 165 puntos por participante
Con ITS TIME, la empresa tecnológica lidera la transformación en la gestión de tiempos, asegurando el cumplimiento legal y optimizando los recursos empresariales
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