Walters People, empresa de selección y trabajo temporal especializada en perfiles junior, técnicos, de gestión y apoyo cualificado, comparte un análisis del mercado laboral basado en los procesos llevados a cabo por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global, así como en las predicciones de su departamento de innovación y gabinete de expertos.
Los 2 campos que más contrataciones generan en España
· Energías renovables
El crecimiento de las energías renovables y las infraestructuras sostenibles viene marcando una fuerte influencia en el mercado de trabajo español. El impulso de las ayudas gubernamentales y la creciente inversión, hacen que los perfiles de ingeniería especializados que acompañen a las organizaciones en su desarrollo, tengan más y mejores oportunidades laborales.
Ante el rápido crecimiento de la industria de las energías renovables, también hay empresas de soporte de negocio que están beneficiándose del desarrollo del sector y que necesitan hacer crecer sus equipos. Es el caso de las financieras que puedan gestionar grandes inversiones, o de los despachos de abogados con profesionales especializados en las nuevas normativas.
· Salud
Las mayores inyecciones de inversión del mundo tecnológico se están registrando en el campo de la salud, lo que significa que las compañías farmacéuticas y biotecnológicas cuentan con mayores recursos para incorporar perfiles técnicos. También tienen especial importancia los profesionales financieros con conocimientos de una normativa cada vez más exigente, así como los científicos de datos que desarrollen programas de gestión de datos clínicos.
Las 2 tendencias de remuneración que marcan los salarios en España
· Estabilización de los salarios
En términos generales, y siguiendo la tendencia de finales de 2022, en 2024 los salarios se han estabilizado en gran parte del mercado. Según el Estudio de Remuneración de la consultora Walters People, tan solo un 29% de las organizaciones declara otorgar subidas salariales por encima de la inflación.
La excepción puede registrarse en ciertas posiciones altamente especializadas o en aquellas compañías que vean aumentar considerablemente sus márgenes comerciales, ya que para mantener su posición de liderazgo deberán invertir en el bienestar de sus equipos para evitar la fuga de talento.
· Mejores políticas de conciliación
La demanda de mejores políticas de conciliación entre los perfiles junior continúa su ascenso. Más que teletrabajo, los profesionales demandan flexibilidad para poder adaptar su horario y su forma de trabajo a sus circunstancias personales.
Esta flexibilidad es ahora una constante entre las vacantes de empleo de las empresas que buscan ser más competitivas aunque el componente salarial no lo permita. Actualmente, es un beneficio corporativo común, incluso en organizaciones más reticentes como han podido ser los despachos de abogados.
“En un mercado laboral en constante evolución, las energías renovables y el sector de la salud se han convertido en motores clave de contratación de perfiles junior y de gestión en España. Las empresas con las que colaboramos, desde start-ups hasta grandes multinacionales de toda naturaleza, saben que estos sectores son fuente de riqueza y, debido a ello, están reforzando sus equipos con profesionales especializados”, concluye Coffin.
Sobre el Estudio de Remuneración 2024 de Walters People
El informe contiene información salarial, consejos de contratación, un análisis de mercado laboral basado en las contrataciones realizadas por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global. Además de las predicciones de su departamento de innovación y gabinete de expertos respecto a cuestiones como: nuevas tecnologías, hábitos de trabajo, tendencias de contratación y remuneración, conciliación de la vida laboral y familiar, motivación laboral, clima laboral, consejos de carrera profesional, liderazgo e innovación en el ámbito del talento y de RRHH. Consúltalo aquí.
