En UNAVETS son muy conscientes de la importancia de generar confianza y compromiso con sus empleados. Han sido tiempos difíciles para el sector veterinario, que actualmente se enfrenta a múltiples riesgos debido al agotamiento, la escasez de personal ocasionada por el COVID y una mayor rotación. UNAVETS desea que todos los miembros de su equipo clínico se sientan motivados y reciban el reconocimiento por su buen desempeño en estas circunstancias tan difíciles y desafiantes
Junko Sheehan, CEO de UNAVETS, comenta: «Es claro que el reciente auge en la tenencia de mascotas ha aumentado la demanda de atención sanitaria veterinaria. Asimismo, hay escasez global de veterinarios y todas las clínicas están sometidas a cierto nivel de estrés. Si a esta situación se le añade la subida de la inflación de España, en torno al 5-6%, se debe priorizar el apoyo a los equipos, aún más, ahora. Por ello, UNAVETS ha puesto en marcha algunas acciones clave: aumento del salario base del convenio, formación, mejora de las condiciones laborales y beneficios como un seguro médico».
- Aumento del salario base – En enero de 2022, la empresa ofrecerá a todos los empleados de España, un aumento mínimo del 5% al salario base del Convenio.
- Seguro médico – En diciembre de 2021, la empresa ofreció a todos los empleados del grupo en España, actualmente más de 330 personas, un seguro médico y dental privado gratuito, sin carencias ni copagos.
- Formación – A lo largo de 2021 se ofrecieron un total de 21 sesiones de formación en formato online y presencial, tanto teóricas como prácticas, abiertas a todos los empleados. El sector veterinario está cambiando y evolucionando significativamente en estos momentos y, por ello, desde UNAVETS apuestan por la formación continua en medicina veterinaria.
- Políticas y procedimientos de RRHH – También durante 2021, el departamento de Recursos Humanos ha desarrollado las políticas y procedimientos corporativos y una guía del empleado, sobre seguridad y salud en el trabajo, vacaciones, acoso laboral, políticas de horas extras, entre otras muchas, que han sentado las bases del grupo en materia de Recursos Humanos.
Jaime Díaz, director de Marketing del Grupo afirma: «UNAVETS tiene una cultura familiar y ha sido un reto seguir promoviéndola durante la pandemia. Para reforzarla se van a celebrar eventos corporativos frecuentes y un congreso anual para todos los miembros del equipo».
