Muchos trabajadores han cambiado de trabajo en 2020, ya sea por encontrarse en una situación de desempleo forzosamente por culpa de la covid-19 o por cambiar a un sector o empresa con mejores condiciones. Esto se ve reflejado en el 68% de las empresas españolas que han detectado que en la segunda mitad de 2020 aumentaron las ofertas de trabajo aceptadas durante sus procesos de selección, según la Guía del Mercado Laboral HAYS 2021.
Esto significa que, de los puestos de trabajo que finalmente han seleccionado a un candidato, en la mayoría de ocasiones el empleado ha aceptado las condiciones y se ha unido a la compañía. Por regiones, donde se han aceptado más ofertas de trabajo ha sido en Andalucía (77%) y Catalunya (73%), mientras que en Valencia (60%) y País Vasco (64%) es donde menos. De entre los sectores que más han percibido este incremento destacan los que, precisamente, se encuentran en una situación más difícil debido a las consecuencias de la pandemia: viajes, hostelería, ocio y turismo. Sin embargo, también hay otros, como pharma y seguros, que se encuentran inmersos en grandes cambios y que también están en esta lista. Christopher Dottie, Director General de HAYS España, indica que “estos datos nos muestran que actualmente hay dos realidades muy distintas en el mercado laboral.
Por un lado, están los sectores que lo están pasando mal, como puede ser el sector del ocio, donde se aceptan ofertas más rápidamente por haber menos opciones. En el otro extremo encontramos otros que están creciendo y se han mostrado resilientes frente a las restricciones”. Tan solo el 32% de empresas notaron un aumento de las ofertas rechazadas, siendo el miedo por cambiar de proyecto (47%) el principal motivo para no unirse a la nueva organización. La otra mitad de las compañías que observaron un aumento en las ofertas rechazadas apunta a los salarios como principal motivo de negativas: el 29% lo justifica con que la competencia ofrece salarios más elevados mientras que el 19% cree que han ofertado a la baja salarialmente.
Además, según la encuesta realizada a más de 2.000 empleados y alrededor de 1.000 empresas en el último trimestre de 2020, el 58% de los trabajadores encuestados afirma haber rechazado alguna oferta en el último año. La mitad de ellos (47%) asegura que fue porque el salario ofrecido era inferior a las expectativas.
El Director General de HAYS España también comenta que “el rechazo de una oferta por miedo al cambio en un momento tan volátil como el actual es lógico, pero es mucho más saludable tomar una decisión basada en el sector o el tipo de compañía al que se quiere dar el salto”. “El mundo laboral es cada vez más dinámico, y debemos liberarnos del ancla que supone el miedo al cambio”, añade.
