La igualdad de género es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por Naciones Unidas. En 2007 vio la luz la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y aunque se ha avanzado mucho en estos doce años, en la actualidad sigue habiendo aún importantes desigualdades entre ambos sexos en los lugares de trabajo y fuera de ellos.
Hace pocos días se ha conocido el informe de la Organización Internacional del Trabajo (The COVID-19 response: Getting gender equality right for a better future for women at work) donde aseguran que la recesión económica producida por el COVID-19 golpeará más a las mujeres.
Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco, presenta virtualmente el próximo lunes 15 de junio la primera edición del “Observatorio Adecco de Igualdad”. Un informe que pretende tomar el pulso a la situación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas y las condiciones de trabajo en nuestro país.
En la presentación se abordarán los principales aspectos que permitirán tener una fotografía nítida de la situación de la igualdad en las empresas, los interrogantes que aún se plantean las empresas en materia de Planes de Igualdad, y la situación de estos planes en la realidad práctica que conocemos en nuestro tejido empresarial.
La apertura correrá a cargo de Javier Blasco, director del Adecco Group Institute. A continuación, Eva María Blázquez Agudo, viceconsejera de Empleo de la Comunidad de Madrid, hablará sobre la discriminación intersectorial, sobre el trabajo decente y sostenible con perspectiva de género, edad y discapacidad.
María José Leguina Leguina, directora del Departamento Laboral de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), analizará los avances sobre el papel de la mujer en un sector infrarrepresentado como la construcción.
A modo de cierre, Carmen Mancheño Potenciano, coordinadora de la Secretaría de Salud Laboral de Comisiones Obreras Madrid, presentará un estudio sobre género y Salud Laboral.
